Temporary Management

Foto Temporay Managment

Il modo migliore per descrivere il servizio di Temporary Management è rispondere ad alcune delle domande che un Imprenditore, normalmente, si pone di fronte all’opportunità di utilizzare un Temporary Manager per risolvere un suo problema.

La PRIMA DOMANDA immancabilmente è: "Che cos’è in concreto il Temporary Management? Ma alla fine questo Temporary Manager me lo devo assumere?"
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La SECONDA DOMANDA che tipicamente arriva è: "In cosa differirebbe il Temporary Manager dal Consulente Direzionale tradizionale?"
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La TERZA DOMANDA, quasi scontata, è: "Tirando le somme, io devo pagare prima un Consulente e poi un Temporary Manager?"
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Un buon intervento di Temporary Management è, in definitiva, un "Progetto di Temporary Management" che viene normalmente suddiviso in tre fasi. Dopo un incontro iniziale con l’Imprenditore che serve a valutare natura, entità ed effettiva risolvibilità del problema, si hanno:

Analisi della situazione (durata 3-5 giorni) Check up consulenziale (durata 20-30 giorni) Esecuzione (durata 6-36 mesi)
- Individuazione componenti reali del "problema" - Analisi e diagnosi aziendale - Conferimento ruolo e deleghe operative
- Comprensione cultura aziendale - Preparazione piano di intervento (per esempio Business Plan per lancio nuova attività/prodotto, Piano di ristrutturazione, Implementazione Sistema Informativo, ecc.) - Implementazione piano
- Accordo sulle caratteristiche che il temporary manager deve avere per un efficace intervento - Definizioni condizioni di ingresso in azienda del Temporary Manager (incluso deleghe necessarie) - Conclusione intervento con ratifica formale dei risultati raggiunti
- Definizione modalità contrattuali e compenso - Ingresso del Temporary manager in Azienda - Chiusura formale contratto e riconsegna deleghe


Quando inizia a riflettere valutando concretamente la possibilità di ingaggiare un Temporary Manager, avendone compreso i benefici sul piano operativo concreto, spesso l’imprenditore è assalito da alcuni dubbi che si possono sintetizzare con l' ULTIMA DOMANDA tipica:" Quali vantaggi concreti posso avere contrattualizzando un Temporay Manager? Non mi converrebbe piuttosto assumere un Manager a tempo indeterminato con il giusto profilo, magari pagandolo un po’ meno?"
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